Diskuse - odpověď na příspěvek

Pokračuju v teoretických úvahách na téma motivace instruktora, které jsme nakousli výše.

Jak motivovat nového instruktora:
1. přesvědčit vytipovaného člověka o tom, že oddíl instruktory potřebuje, že on je na instruktora dobrý a že nemusí lézt zrovna desítky
2. moci mu ukázat, že výcvik nováčků je prima, že je dobře zvládnutý a že práce s nováčky přináší instruktorovi uspokojení
3. proplatit mu část nákladů za kurs (současné dělení na třetiny, myslím, vyhovuje)
4. postrčit ho ve chvíli, kdy se má na kurs přihlásit

Jak motivovat stávajícího instruktora:
1. bude mít na starosti přiměřeně malý počet nováčků 1-3 => má šanci si k nim vytvořit nějaký vztah; může se s nimi domluvit na výzbroji; když jim něco půjčí, má svůj matroš pod kontrolou; díky tomu, že bude masa nováčků a instruktorů nasekaná na více skupinek, snáze si sednou různé osobnosti, přístupy k lezení nebo různá výkonnost
(Poznámka: neprosazuju stálé party instruktor-nováčci, každý instruktor má své stereotypy, své mouchy, pro nováčka je lepší, když instruktory alespoň trochu střídá)
2. čím bude účinnější síto na začátku kursu, které oddělí ty, co nemají o lezení až takový zájem, tím spíše zbydou v kursu nováčci pro lezení zapálení a instruktorovi se s nimi bude lépe pracovat
3. když bude dobrý metodik, bude se instruktorovi pod jeho vedením dobře pracovat
4. pestřejší nováčkovské akce
5. proplácení výdajů - v našich podmínkách tedy jízdné na horské akce, polovina ceny pravidelného doškolení
6. hmotná motivace - jednou za X let nové lano, permice na stěnu apod.